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Aspect du budget lié à son centre :
- Carburant si applicable
- Dépenses courantes : achat d’ampoule etc.
Dépenses hors budget : cumulation et pourcentage en rapport avec le budget local
Fiche individuelle de performance des employés :
- Informations personnelles de l’employéTaux d’absence : justifiées ou non (instantané)
- Aspect du budget lié à son centre :
- Carburant si applicable
- Dépenses courantes : achat d’ampoule etc.
- Dépenses hors budget : cumulation et pourcentage en rapport avec le budget local
- Tableau de bord du personnel :
- Liste des employés et heure d’arrivée individuelle/temps de pause/ heure de départ
- Points clés au recrutement :
- Points forts :
- Points à améliorer :
- Actions à entreprendre et calendrier :
- Taux d’exécution :
- Évaluation des points faibles identifiés : déroulé : amélioration faible, substantielle, corrigé
- Commentaire
- Calendrier des congés
- Fiche individuelle de performance des employés :
- Informations personnelles de l’employé
- Taux d’absence : justifiées ou non (instantané)
- Taux de retard au travail (automatique)
- Aspect du budget lié à son centre :
- Carburant si applicable
- Dépenses courantes : achat d’ampoule etc.
- Dépenses hors budget : cumulation et pourcentage en rapport avec le budget local
- Tableau de bord du personnel :
- Liste des employés et heure d’arrivée individuelle/temps de pause/ heure de départ
- Points clés au recrutement :
- Points forts :
- Points à améliorer :
- Actions à entreprendre et calendrier :
- Taux d’exécution :
- Évaluation des points faibles identifiés : déroulé : amélioration faible, substantielle, corrigé
- Commentaire
- Calendrier des congés
- Fiche individuelle de performance des employés :
- Informations personnelles de l’employé
- Taux d’absence : justifiées ou non (instantané)
- Taux de retard au travail (automatique)
