reunion – PTR-SAN CAMES https://ptrsan.net Programme Thématique de Recherche Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle du CAMES Sat, 12 Jul 2025 10:56:29 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.1 https://ptrsan.net/wp-content/uploads/2025/03/cropped-favicon-32x32.png reunion – PTR-SAN CAMES https://ptrsan.net 32 32 Rapport de réunion du 12/07/2025 https://ptrsan.net/2025/07/12/rapport-de-reunion-du-12-07-2025/ https://ptrsan.net/2025/07/12/rapport-de-reunion-du-12-07-2025/#respond Sat, 12 Jul 2025 10:42:58 +0000 https://ptrsan.net/?p=135

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    Aspect du budget lié à son centre :

    • Carburant si applicable
    • Dépenses courantes : achat d’ampoule etc.

    Dépenses hors budget : cumulation et pourcentage en rapport avec le budget local

    Fiche individuelle de performance des employés :

    • Informations personnelles de l’employéTaux d’absence : justifiées ou non (instantané)

    • Aspect du budget lié à son centre :
      • Carburant si applicable
      • Dépenses courantes : achat d’ampoule etc.
      • Dépenses hors budget : cumulation et pourcentage en rapport avec le budget local
    • Tableau de bord du personnel :
      • Liste des employés et heure d’arrivée individuelle/temps de pause/ heure de départ
      • Points clés au recrutement :
        • Points forts :
        • Points à améliorer :
        • Actions à entreprendre et calendrier :
        • Taux d’exécution :
        • Évaluation des points faibles identifiés : déroulé : amélioration faible, substantielle, corrigé
        • Commentaire
      • Calendrier des congés
      • Fiche individuelle de performance des employés :
        • Informations personnelles de l’employé
        • Taux d’absence : justifiées ou non (instantané)
        • Taux de retard au travail (automatique)
    • Aspect du budget lié à son centre :
      • Carburant si applicable
      • Dépenses courantes : achat d’ampoule etc.
      • Dépenses hors budget : cumulation et pourcentage en rapport avec le budget local
    • Tableau de bord du personnel :
      • Liste des employés et heure d’arrivée individuelle/temps de pause/ heure de départ
      • Points clés au recrutement :
        • Points forts :
        • Points à améliorer :
        • Actions à entreprendre et calendrier :
        • Taux d’exécution :
        • Évaluation des points faibles identifiés : déroulé : amélioration faible, substantielle, corrigé
        • Commentaire
      • Calendrier des congés
      • Fiche individuelle de performance des employés :
        • Informations personnelles de l’employé
        • Taux d’absence : justifiées ou non (instantané)
        • Taux de retard au travail (automatique)
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